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Seguro médico para Pymes
El seguro total para tu empresa
Las pólizas de salud ASISA ofrecen las mejores coberturas para escoger lo que mejor se adapte a tu empresa y trabajadores. Los seguros para pymes ASISA son los más completos y baratos del mercado.
Servicios
Los mejores seguros de salud para pymes
ASISA Próxima Pymes y Autónomos
Cobertura ambulatoria sin hospitalización
Consultas en medicina primaria, especialidades y pruebas diagnósticas
Servicio de urgencias ambulatorias y domiciliarias
Opciones con y sin copagos
Asistencia en viaje
Indemnización por fallecimiento por accidente
Ventajas fiscales de 500€ por trabajador
ASISA Salud Pymes y Autónomos
Cobertura completa con hospitalización
Consultas en medicina primaria, especialidades y pruebas diagnósticas
Servicio de urgencias para asistencia domiciliaria y hospitalización
Opciones con y sin copagos
Asistencia en viajes
Indemnización por fallecimiento por accidente
Ventajas fiscales de 500€ por trabajador
ASISA Integral Pymes y Autónomos
Cobertura completa con hospitalización
Libre elección de médico con reembolso de gastos
Consultas, pruebas diagnósticas y urgencias
Sin copagos
Asistencia en viaje
Indemnización por fallecimiento por accidente
Ventajas fiscales de 500€ por trabajador
Beneficios
Ventajas de ASISA para pymes
La mejor cobertura
La mejor cobertura
ASISA es lidera los seguros médicos con 50 años de experiencia y más de 50.000 profesionales, 16 clínicas propias y 1.000 centros concertados, la mayor red hospitalaria de España. Las coberturas médicas también dan acceso a asistencia internacional.
La mejor cobertura
ASISA es lidera los seguros médicos con 50 años de experiencia y más de 50.000 profesionales, 16 clínicas propias y 1.000 centros concertados, la mayor red hospitalaria de España. Las coberturas médicas también dan acceso a asistencia internacional.
Beneficios fiscales
Beneficios fiscales
Con el seguro médico para pymes ASISA, puedes deducir el gasto de las primas abonadas en concepto de seguro médico en el Impuesto de Sociedades. En total, las deducciones pueden ser de hasta 500€ por trabajador.
Beneficios fiscales
Con el seguro médico para pymes ASISA, puedes deducir el gasto de las primas abonadas en concepto de seguro médico en el Impuesto de Sociedades. En total, las deducciones pueden ser de hasta 500€ por trabajador.
Tecnología puntera
Tecnología puntera
En ASISA trabajamos con la tecnología más moderna y cuidamos de tu salud con los equipos de tratamiento y diagnóstico más punteros. Nuestro objetivo es ofrecer un servicio de máxima calidad.
Tecnología puntera
En ASISA trabajamos con la tecnología más moderna y cuidamos de tu salud con los equipos de tratamiento y diagnóstico más punteros. Nuestro objetivo es ofrecer un servicio de máxima calidad.
FAQS
Sobre seguros de salud para pymes Asisa
¿Para quién es ASISA Salud Pymes?
La póliza médica ASISA Salud Pymes está indicada para todas aquellas pymes con plantillas que van desde los 2 hasta los 50 empleados.
¿La cobertura dental se incluye en el seguro para pymes ASISA?
En el caso de los seguros para pymes ASISA, la cobertura dental es opcional. Añadir servicios de salud bucodentales muy sencillo y solo supone 4€ más al mes. ¿Quieres saber más? Déjanos tu teléfono y te llamamos gratis.
¿Qué tipo de servicio proporcionan los seguros para pymes ASISA?
Las pólizas médicas para pymes de ASISA cuentan con servicio de urgencia durante las 24 horas del día para casos de asistencia en el hogar o de ingreso hospitalario, asistencia durante el embarazo y el parto, atención en viajes, seguro de accidentes gratuito o medicina general, entre otros.
¿Qué beneficios aporta contratar un seguro para pymes?
Uno de los aspectos más beneficiosos de contar con un seguro de salud para pymes es que puede deducirse hasta el 100% el gasto de las primas abonadas en concepto de seguro médico, como parte del Impuesto sobre Sociedades.
¿Los seguros de salud para pymes cuentan con copagos?
Las pólizas médicas para pymes ASISA se encuentran disponibles con y sin copago, es tu elección. Si quieres abonar una prima baja todos los meses y pagar por los servicios que emplees, puedes optar por pagar copagos, que corren a cargo del trabajador. Para contar con todas las coberturas incluidas, opta por las pólizas sin copagos.
